①职工与原企业M9iN除劳动关系后，uRFb意留在新企业继tY5P工作的，新企业EuZZ须全部接收，正6ywK在册职工签订无WkTw定期限劳动合同MJo3②职工与新企业W4tC立劳动合同后，XZ68企业要严格执行IAA9项劳动保障法律1Ql4规，并建立工资f2H6体协商制度和正j1MT的工资增长机制oyW6确保职工工资及1rEk利待遇标准不断WKd8增；③职工与新5pDB业签订劳动关系SxPg，新企业必须及sIL5接续社会保险关AzfM，并按时足额缴bQSF，切实保障职工FpHE合法权益；④新5Z1o业继续为职工按XVf6定缴纳住房公积dmA9；⑤按国家及省DluQ市相关规定，执Ab12职工正常的休假ipm7度；⑥过渡期间9GFT动关系处理：职5reb在与原企业办理6XiU动关系解除手续upw4间，或办理解除xoeU动关系手续后，X0BS新企业订立劳动29t7同之前，原劳动Rpts同约定的权利和MHhE务由新企业履行dgAV

风险提示：1、PBM业务收费模式落地不qFio预期；2、商保业务推广速度缓慢，市场竞CK2j加剧8paj